Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 3 ngày, 30/4-1/5 nghỉ 5 ngày

Giỗ Tổ Hùng Vương công chức được nghỉ 3 ngày, 30/4-1/5 nghỉ 5 ngày liên tiếp. (Ảnh minh hoạ).

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2025. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày; Tết Âm lịch 5 ngày; lễ 30/4 nghỉ 1 ngày; Ngày Quốc tế lao động 1 ngày; Quốc khánh 2 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày.

Như vậy, sau Tết Nguyên đán, công chức, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ Giỗ tổ Hùng vương và nghỉ lễ 30/4-1/5.

Ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ hai, là ngày làm việc đầu tuần. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ 5/4-7/4.

Theo thông báo nghỉ lễ năm 2025, ngày thống nhất 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 sẽ hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tiếp 5 ngày, từ 30/4 đến 4/5. Người lao động đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.

Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Cơ quan soạn thảo khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên. Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể làm việc vào ban ngày của Tết Nguyên đán được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường. Bên cạnh đó, làm việc vào ban đêm của ngày lễ, Tết được tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.